Según las últimas cifras oficiales, el número de puestos de trabajo vacantes ha caído a su nivel más bajo en más de cinco años, debido a que las pequeñas empresas han reducido sus contrataciones.
Según la Oficina Nacional de Estadística (ONS), el número de vacantes descendió ligeramente entre mayo y julio, hasta las 707.000, y las pequeñas empresas citaron los costes laborales y operativos como razones para reducir las contrataciones.
La Oficina Nacional de Estadística (ONS) afirmó que el mercado laboral «apenas había cambiado en general», y que la tasa de desempleo se mantenía en el 4,9%.
El crecimiento de los ingresos ordinarios, que excluyen las bonificaciones, se aceleró ligeramente, aunque los salarios del sector privado crecieron a su ritmo más lento en casi seis años.
Según la Oficina Nacional de Estadística (ONS), los ingresos regulares crecieron a un ritmo anual general del 3,5% en el trimestre que finalizó en junio. El crecimiento salarial en el sector público fue del 6,1%, debido al momento en que se anunciaron los últimos aumentos salariales del Servicio Nacional de Salud (NHS), mientras que en el sector privado descendió al 2,8%.
«El mercado laboral del Reino Unido sigue estancado en un limbo de baja rotación, con empleadores reacios a contratar, despedir u ofrecer mayores aumentos salariales mientras lidian con el aumento de los costos, la intensificación de los vientos en contra a nivel mundial y la creciente incertidumbre política», dijo Suren Thiru, economista jefe del Instituto de Contadores Públicos de Inglaterra y Gales.
«El descenso constante de las vacantes es una señal de alarma para el mercado laboral, lo que sugiere que la demanda de mano de obra se está reduciendo en un contexto de aumento vertiginoso del empleo y los costes energéticos, mientras que una mayor automatización también está reduciendo algunos puestos de trabajo de nivel inicial.»
Los costes energéticos han aumentado desde el estallido de la guerra de Irán, y las empresas también se han quejado de que los aumentos en la Seguridad Social y el salario mínimo han encarecido la contratación de personal.
Un análisis gubernamental publicado la semana pasada indicaba que las empresas podrían afrontar costes de hasta 2.900 millones de libras esterlinas al año debido a la prevista represión de los contratos de cero horas , que reduciría el número de horas que los empleados pueden trabajar antes de que se les deba ofrecer un tiempo garantizado.
La Cámara de Comercio Británica (BCC) afirmó que la confianza empresarial se encuentra en su nivel más bajo desde la pandemia, y que medidas como los cambios en los contratos de cero horas implican que muchas empresas «reconsiderarán sus planes de contratación».
«Ahora hay que hacer mucho más para reforzar la confianza empresarial y reactivar la contratación, abordando las presiones de costes que sufren las empresas», declaró Patrick Milnes, de la Cámara de Comercio Británica (BCC).
Según los analistas, había pocos indicios de que el crecimiento salarial generara presiones inflacionarias, lo que significaba que era improbable que el Banco de Inglaterra aumentara los tipos de interés en su reunión de septiembre.
«Dado que las presiones salariales subyacentes se mantienen controladas, hay pocos motivos para que el Banco de Inglaterra cambie de rumbo, y esperamos que los tipos de interés se mantengan sin cambios durante el resto del año», declaró Yael Selfin, economista jefe de KPMG.
Las cifras publicadas la semana pasada mostraron que la economía del Reino Unido creció un 0,4% entre abril y junio. La Oficina Nacional de Estadística (ONS) calificó el desempeño de «relativamente sólido», aunque los analistas prevén que el crecimiento se desacelere en la segunda mitad del año.
También se supo la semana pasada que las previsiones internas presentadas al nuevo primer ministro y ministro de Hacienda sugerían que el crecimiento del Reino Unido podría ser tan bajo como el 0,3% en 2027, si la guerra con Irán continúa interrumpiendo el flujo marítimo a través del estrecho de Ormuz.