N Chandrasekaran, presidente del Grupo Tata, ha declarado que no solicitará la reelección cuando finalice su mandato en febrero.
El hombre de 63 años dijo que la decisión se produjo después de que la junta directiva de Tata Sons no pudiera llegar a una resolución sobre una extensión de cinco años de su mandato, meses después de que se presentara la propuesta por primera vez.
La noticia provocó una caída en picado de las acciones de las empresas cotizadas de Tata y ha suscitado interrogantes sobre el futuro del gigantesco conglomerado, que abarca desde la sal hasta el acero y que es propietario de Air India, Tata Steel y Jaguar Land Rover.
La dimisión de Chandrasekaran, que se produce pocos días antes de la junta general anual de Tata Sons, pone de manifiesto las tensiones que se han estado desarrollando durante meses tras el estallido de una lucha de poder en el consejo de administración entre los fideicomisarios.
El Grupo Tata tiene una estructura singular: su brazo benéfico, Tata Trusts, posee el 66% de la empresa matriz, Tata Sons. Esto le ha brindado ventajas fiscales y regulatorias, y le permite llevar a cabo actividades benéficas. Sin embargo, los expertos señalan que su doble objetivo, sin ánimo de lucro y comercial, ha generado en ocasiones problemas de gobernanza.
Tata Trusts tiene tres candidatos en el consejo de administración de Tata Sons. Según informes, los miembros del consejo han tenido discrepancias sobre temas como las nominaciones, la aprobación de fondos y la salida a bolsa de Tata Sons. El grupo no se ha pronunciado públicamente sobre el desacuerdo.
- Grupo Tata: el imperio dividido que se enfrenta a un drama en su junta directiva.
Las disputas internas amenazaban con distraer al grupo mientras este se enfrentaba a graves dificultades empresariales, incluido el resurgimiento de Air India , que compró al gobierno indio en 2022.
Cuando la propuesta de prórroga se presentó ante la junta en febrero, un miembro de la junta no la apoyó, dijo Chandrasekaran en su declaración sin nombrar a la persona.
«Ante la falta de apoyo unánime, opté por aplazar la decisión», dijo, y añadió que ni siquiera seis meses después se había llegado a una resolución.
«Tata Sons es una institución muy grande y cuenta con numerosos proyectos estratégicos en fases críticas de ejecución. No solo es necesario contar con un líder que dirija el Grupo más allá de febrero de 2027, sino que también es importante que haya claridad en el liderazgo para los empleados, los inversores, los socios y demás partes interesadas», afirmó.
Chandrasekaran fue nombrado presidente del grupo en 2017. Reemplazó al fallecido Cyrus Mistry, cuya destitución abrupta meses antes había desencadenado una amarga batalla legal.
Antes de convertirse en presidente, Chandrasekaran fue director ejecutivo y gerente general de Tata Consultancy Services, el proveedor global de servicios de TI de gran prestigio del grupo. Se unió al grupo en 1987; un comunicado de prensa de 2017 que anunciaba su nombramiento como presidente lo describía como un «veterano de Tata».
Ambareesh Baliga, analista de mercado independiente, afirmó que cuando una persona de la talla de Chandrasekaran dimitía de esta manera, era inevitable que los mercados reaccionaran negativamente.
«Sin embargo, tienen seis meses para encontrar un buen sucesor», dijo, y agregó que creía probable que el próximo líder fuera elegido de entre los miembros del grupo.