Se ha elogiado a un cuerpo policial por mantener a la ciudadanía a salvo y por la atención prestada a las víctimas, pero se han planteado dudas sobre la coherencia de sus investigaciones.
La Inspección de Policía y Servicios de Bomberos y Rescate de Su Majestad (HMICFRS) calificó a la Policía de Cumbria como «buena» en cuatro áreas: liderazgo, un entorno laboral diverso e inclusivo, respuesta al público y protección de niños y adultos.
El informe consideró que cuatro áreas eran «adecuadas», y se le indicó a la policía que mejorara el uso proporcional de sus poderes y la gestión del fraude.
El comisionado de policía, bomberos y delitos de Cumbria, David Allen, calificó los resultados de «excelentes», siendo una de las dos fuerzas que no recibieron una calificación negativa.
Existen cinco calificaciones posibles: sobresaliente, buena, adecuada, requiere mejora e inadecuada.
El inspector de policía de Su Majestad, Lee Freeman, afirmó que la fuerza policial se mantenía en una posición estable y se mostró «optimista de que continuaría mejorando».
Freeman afirmó que entre los puntos fuertes de la fuerza policial se incluyen la protección de las personas vulnerables, el apoyo a su personal y la prestación de un servicio eficaz a las víctimas.
El informe elogió el «liderazgo claro» de la fuerza policial y su cultura laboral «positiva e inclusiva».
Freeman afirmó que, con el reciente nombramiento del jefe de policía Darren Martland en febrero, la fuerza había mantenido un «claro rumbo».
Policía de CumbriaFreeman afirmó que las investigaciones «generalmente se gestionaban bien en las primeras etapas», pero a medida que avanzaban, «la supervisión y la actividad investigativa no siempre se mantenían al mismo nivel».
Se determinó que la policía había utilizado sus facultades de manera apropiada y legal, pero se le indicó que debía mejorar su comprensión del concepto de desproporcionalidad.
El informe reveló que, en el año que finalizó el 31 de marzo de 2025, las personas negras tenían 8,5 veces más probabilidades que las personas blancas de ser objeto del uso de la fuerza.
Añadió que existían deficiencias en la calidad y la precisión de los datos, ya que el 24% de los registros sobre el uso de la fuerza no incluían la etnia autodefinida.
El PCC afirmó que Martland «debería estar orgulloso» de su equipo y que la falta de calificaciones de «requiere mejorar» reflejaba «trabajo duro y dedicación».
Sin embargo, Allen afirmó que los resultados «no significan que la policía pueda dormirse en los laureles» y que Martland le informó de que se estaba trabajando para mejorar las áreas que consideraba «adecuadas».