Miles de trabajadores del Ayuntamiento de Glasgow aún desconocen cuáles serán sus salarios bajo la nueva y controvertida estructura salarial que está implementando la administración local.
La semana pasada, el ayuntamiento anunció su intención de despedir y recontratar a todo su personal no docente después de que fracasaran las negociaciones con los sindicatos sobre las nuevas escalas salariales, para luego suspender el plan al día siguiente.
Sin embargo, varios trabajadores se han puesto en contacto con BBC Your Voice para afirmar que aún no se les ha realizado la evaluación de su puesto de trabajo.
Esto significa que los empleados se enfrentan a la posibilidad de que se les ofrezcan nuevos contratos sin saber cuánto ganarían.
Un portavoz del ayuntamiento declaró: «El comité decidió, hace algún tiempo, implementar el nuevo sistema de remuneración y clasificación de forma gradual, de modo que quienes desempeñan trabajos únicos, por ejemplo, siempre supieron que su evaluación se produciría después de la de sus funciones principales.»
«El consejo está comprometido a seguir adelante con ese proceso lo antes posible.»
La autoridad local tiene previsto que la nueva estructura salarial entre en vigor en abril, sustituyendo un antiguo sistema que, según se determinó, discriminaba a las trabajadoras.
Sin embargo, el sindicato Unison estima que alrededor del 20% de los aproximadamente 23.000 empleados del ayuntamiento, es decir, unos 4.600, siguen esperando a que se evalúen sus puestos de trabajo.
Esto determinará si experimentan un aumento salarial, una reducción de sueldo o ningún cambio.
Estos trabajadores desempeñan funciones de referencia secundarias, es decir, grupos de puestos de trabajo donde la labor es muy similar, o funciones únicas.
Un puesto único significa que menos de cinco personas desempeñan ese cargo dentro del ayuntamiento o de un organismo autónomo, como City Property o Glasgow Life.
Se entiende que estas funciones únicas no incluyen los puestos más altos del consejo, como el de director ejecutivo.
Estos aspectos se determinarán mediante un proceso aparte, diferente al que se está utilizando para el nuevo sistema de remuneración.
Un trabajador, que prefirió permanecer en el anonimato, declaró a BBC Scotland News que todavía estaba esperando noticias sobre su nueva categoría salarial.
Dijeron: «Mi preocupación la semana pasada era que me obligaran a firmar un contrato sin tener aún claro en qué lugar quedaría mi puesto dentro de la nueva estructura de clasificación.»
«Sigo sintiendo ansiedad. Creo que todo el proceso se ha gestionado muy mal.»
«¿Por qué informar a algunos empleados sobre su situación en la nueva estructura y dejar a otros en vilo?»
Imágenes de GettySegún ha podido saber BBC Scotland News, el ayuntamiento decidió llevar a cabo las evaluaciones de puestos de trabajo por fases, ya que esto les permitiría evaluar más rápidamente a quienes desempeñan los llamados puestos de referencia principales, que son los trabajos más comunes en el ayuntamiento.
Muchos de los implicados en el proceso general siguen participando en debates sobre esta primera fase, lo que retrasa la definición del resto de los puestos no principales.
Otro trabajador declaró a BBC Scotland News que se encontraba en una «situación realmente incierta», ya que los compañeros que estaban directamente por encima y por debajo de él en su equipo ya habían sido evaluados.
Según indicaron, los cambios en los salarios de los compañeros implican que estarán en la misma categoría salarial que sus superiores directos, o en el mismo grado que el personal que actualmente gestionan.
Añadieron: «La diferencia entre esas dos categorías es de varios miles de libras al año.»
Sin embargo, estos cambios implican que algunos trabajadores —se estima que el 11% de los que han sido evaluados— se enfrentan a recortes salariales de miles de libras.
El personal de Assist, un servicio de apoyo a víctimas de violencia doméstica, verá reducidos sus salarios en aproximadamente 11.000 libras esterlinas.
La semana pasada, el ayuntamiento anunció su intención de despedir a todo el personal y ofrecerles nuevos contratos, tras el fracaso de las negociaciones con el sindicato Unison.
Los contratos entrarían en vigor a partir del 1 de enero.
Sin embargo, este plan se suspendió el viernes tras las reuniones con el ayuntamiento, los sindicatos y la viceprimera ministra Jenny Gilruth.