Next ha ganado una apelación que le permite seguir pagando a los trabajadores de almacén un salario por hora más alto que al personal de planta, en una larga batalla por la igualdad salarial.
El Tribunal de Apelación Laboral ha revocado una parte clave de una sentencia histórica de 2024 que determinó que la empresa minorista se equivocó al pagar a sus empleados de almacén un salario base más alto que a los trabajadores de tienda por puestos de igual valor.
Más de 3.500 empleados, tanto actuales como antiguos, en su mayoría mujeres, iban a tener que repartirse potencialmente más de 30 millones de libras esterlinas en salarios atrasados como resultado de esa sentencia.
Tras la apelación de Next, el bufete de abogados Leigh Day, que representa a los trabajadores de las tiendas, calificó la conclusión sobre el salario base de «decepcionante» y anunció que apelará la decisión.
El tribunal aceptó que Next estaba justificado al pagar tarifas más altas debido a las presiones de contratación y retención de trabajadores de almacén.
Next describió la decisión como una «victoria histórica» al lograr el éxito en la «cuestión clave del salario base».
En un comunicado, la empresa afirmó: «La importancia de esta decisión radica en que el Tribunal de Apelación ha confirmado que estaba justificado que Next se basara en las fuerzas del mercado para distinguir entre diferentes grupos de empleados, cuando existía una buena razón para pagar a un grupo más que al otro.»
En este caso, Next tuvo que pagar un salario de mercado más alto a los operarios de almacén debido a las presiones de contratación y retención de personal, que no se aplicaban a la plantilla de sus tiendas. Next considera que este aspecto de la sentencia no solo es correcto desde el punto de vista legal, sino que también representa una victoria del sentido común.